Crónica

1930: hombres y máquinas

Son los hombres los que hacen fuerte a una empresa.

Los años treinta también vivieron un fuerte auge. Las plantas generadoras de corriente eléctrica de la compañía STILL habían adquirido una excelente reputación. La primera estación de luz Matador tan sólo disponía de una potencia de 0,5kW; entretanto se había convertido en una serie con hasta 1,5kW.

En 1933 se desarrollaron plantas de corriente eléctrica de hasta 10kW. Pero esto no terminó allí; un año después comenzó el desarrollo de las primeras plantas móviles que, a partir de 1935, pasaron a formar parte fija del programa de ventas. STILL desarrolló máquinas de gran calidad, acordes con las demandas de los clientes. Pero esta no fue la única razón del constante crecimiento. Igualmente importantes fueron (y siguen siendo) los colaboradores, su empeño y sus ideas.

Hans Still, el fundador de la Compañía, era consciente de este hecho. Para él, sus colaboradores eran más que simples factores de producción, eran los contribuyentes activos del éxito.

De acuerdo con esta convicción, el cuidado del espíritu de equipo y el fomento de este concepto se convirtieron en tradición. Ya en 1934 se llevaron a cabo las primeras excursiones colectivas y la celebración conjunta de la Navidad. En los años siguientes se produjeron otras novedades: en 1935 se premiaron por primera vez propuestas de mejora por parte de la plantilla. Además, se organizó el servicio sanitario de las plantas y se contrató un médico de empresa. Tres años después se formaron los primeros grupos deportivos de la empresa que hasta el día de hoy son una parte muy querida de las actividades corporativas.

Los años siguientes mostraron también que los colaboradores contentos y cualificados son para la Compañía la base del éxito comercial. El propio Hans Still fundó en 1940 la "Nothilfe Hans Still e.V." (organización de ayuda) que cada año donaba grandes cantidades de dinero a los colaboradores y cuya continuación tradicional es la pensión de empresa que se paga en la actualidad. En 1941 se abrió una biblioteca y a partir de 1943 se crearon viviendas de la empresa.

La formación de jóvenes aprendices también formó parte de las medidas de fomento de la plantilla. Con sus talleres escuela propios, STILL estableció en su momento  la base para el alto nivel de cualificación de sus colaboradores y la ha mantenido hasta el día de hoy.